+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работодатель принял на работу уже беременную

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, как не нарушить права будущей мамы. Запрещено ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект.

Устроилась на работу будучи беременной. Началству не сказала. Наталья Вера Ученик 56 , закрыт 9 лет назад Договор у меня от 25 октября, а на учёт по беременности встала 27 октября. Оформляли по ТК. В договоре прописано, что предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, потому что я скрыла беременность и каким образом? Я к тому же ещё мать-одиночка. Лучший ответ. В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях. Увольнение беременной на испытательном сроке Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока или если Вы уже были беременны при приёме на работу у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.

Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается.

Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. Не бойтесь отстаивать свои права! Остальные ответы. Darya Знаток 9 лет назад уволить может и не уволят, а в декрет на три годика где-то отправят.

Лилия Никонорова Мастер 9 лет назад По-моему беременных не имеют права увольнять. Надежда Панфилова Мыслитель 9 лет назад уволить не имеют права, они и в приеме на работу не имели права отказать по причине беременности, но все знают, что на практике это не так,.

Татьяна Просветленный 9 лет назад беременную не уволят, если начнут что нибудь говорить - сначала делай круглые глаза, и изумленно говори - так Вы же не спросили, беременная я или нет, откуда я знала, что Вам это так интересно? Если еще что нибудь будут говорить - делай вид что падаешь в обморок, отстанут.

Тебе волноваться и нервничать нельзя, думай не о работодателе, и не о себе, а о ребеночке:. Эль Знаток 9 лет назад Наталья Вера, а самой то не стыдно? June Мастер 9 лет назад Беременную не уволят.

Но через 3 года, когда ты соберёшься выйти из декрета, может статься, что в твоих услугах нуждаться перестанут.

Смотря каким работником ты себя сейчас покажешь.. Будешь сидеть на нескончаемых больничных и жаловаться на работе на плохое самочувствие, надеясь что пожалеют и освободят тебя от рутины - позитива не жди! Людмила Высший разум 9 лет назад Для Эль.

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации или отдельным договором, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре ст. Испытуемый имеет статус наемного работника и обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива.

После предъявления женщиной справки о беременности, испытательный срок автоматически снимается и считается не заключенным ст. Для Наталья Вера. Не переживайте, вы защищены законом от нападков работодателя на ближайшие 3 года. Вас теперь можно уволить только в случае ликвидации организации или вы сами изъявите желание расторгнуть трудовой договор.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Устраиваюсь на новую работу. А сама беременна...

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Фиктивное трудоустройство беременной.

Показано с 1 по 11 из Тема: Фиктивное трудоустройство беременной. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Lomik Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Фиктивное трудоустройство беременной. Возникла гипотетическая идея. Если, предположим, фиктивно трудоустроить беременную женщину на работу, что бы она смогла получить оплату декретного отпуска по беременности и родам. Взносы и налоги будут платится, работать она фактически не будет.

Предположим, беременность на месяце. Возникают следующие вопросы: 1. Как отнесется Соц страх к тому, что не имеющая трудового стажа устраивается на месяц - полтора на работу и уходит в декретный отпуск. Как рано такая сотрудница сможет уволится по собственному желанию. Какие могут быть последствия для работодателя. Я понимаю, что любое доброе дело не остается безнаказанным, но интересны возможные последствия возможные, поскольку ситуация гипотетическая.

Я, честно говоря, немного затрудняюсь, в решении данной гипотетической проблемы. Поделиться с друзьями. Сообщение от Lomik. Сообщение от Аноним. И у нас в стране запрещена дискриминация, то есть работодатель должен принять на работу хоть негра преклонных годов, если его образование подходит под эту должность. Для нас главное - подвести итоги Пока итоги не подвели нас. Сообщение от waw. Да не придет никто с пересчетом, если из МРОТ. Работодатель не имеет право при вакансии отказать беременной, даже если она устроится на 1 неделю.

У вас была вакансия продавца, у беременной нет проблем со здоровьем - велком к работе. Фиктивность для вас, а вы же оформите по беленькому табель, всю зп покажете, все налоги заплатите. И вуаля. Затем вы можете убрать эту единицу в связи с перестрой работы магазина-лавочки и т.

Что может быть доказательством не фиктивности, к примеру, продавца? В нашем регионе введены прямые выплаты, т. Пока выездных проверок Соц страха не было, и надеюсь так и останется. У вас была вакансия продавца,. Сообщение от ZZZhanna. ФСС требовал предъявить доказательства вакансии, экономическое обоснование принятия на работу именно беременной и что-то еще такое же маразматическое.

Полгода полгода, Карл! Старый ворчун Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк.

Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл.

HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу?

Я уволилась в марте года с работы, где работала 4 года. И устроилась на другую, а сейчас узнала что беременна. На новой работе я работаю всего ничего. Могу ли я взять справку о доходах за последние 2 года и 2 НДФЛ предоставить на нынешнюю работу, чтоб получить хорошее декретные? Можно узнать как начисляются декретные? Если девушка уволилась с работы, через полгода устроилась на другую, уже будучи беременной.

Войдут ли в расчет суммы декретных выплат два предыдущих года, когда работала в другом месте. Или будет расчет только с текущего места работы. И если она совсем не работает, то никаких декретных выплат не будет, или есть минималка какая то? Устроилась на работу в октябре 19 года сейчас беременна, 2 раза по 2 недели отгуляла оплачиваемый отпуск. Теперь хочу перед декретом взять отпуск за свой счёт на 10 дней. Вопрос дадут ли мне этот отпуск?

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют.

Что делать в этой ситуации? Могу ли я устроиться на работу в магазин Пятёрочка. Я знаю, что мне не могут отказать, если только я вообще в работе не понимаю? Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за года.

Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная. Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор.

В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок. Вопрос: к нам на работу устроилась беременная девушка, мы не в курсе были. Последствия для директора ООО, возможны при проверки гос. Я не работаю официально 2 года.

Сейчас беременна на девятой недели. Подскажите мне пожалуйста, а то я запуталась и уже ничего не понимаю какие выплаты мне положены как безработной или выгоднее устроиться официально на работу? Заранее спасибо. Я устроилась на работу в таможню и узнала что беременна, работаю только 7 дней в таможне. Могут меня уволить или дадут уйти в декрет. Если устроиться на работу беременной на 3 м месяце, предыдущие 2 года работала, но был потом перерыв.

Мне декретные рассчитают по двум прошлым годам или минималке? Я устроился на работе в феврале, испытательный срок 3 месяца получается потом на карантин досихпор с сыном 7 лет дома сидим, не давно узнало что беременна, предупредила на работе и они хотят пострижения договора, не хотят за декрет оплатить, так и сказало мне технолог, что мне делать, да ещё за аренда квартиру платим. Устроилась в конце марта на работу Государственную, уже была в положение и срок не маленький 3 месяца испытательный срок, работодатель не в курсе, что взяли беременную, а щас уже становиться заметно, да и скрыть не получиться, осталось 1.

Если устроился на новую работу и узнал что беременный уже, а на предыдущей находился в декрете 6 лет, без выхода на работу, как будут насчитывать декретный отпуск в такой ситуации на новой работе. Я устроилась на работу когда была уже беременна, после того как подписали обе стороны трудовой договор сказала что беременна, отработала 10 дней и ушла на больничный, полтора месяца просидела на больничном, а сейчас ушла в ББС, на время карантина из за коронавируса, выплатят ли мне декретные когда пойду в декрет в 7 месяцев?

В декрет иду 27 июля. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Устроиться на работу беременной. Возможно ли мне устроиться официально на работе, если я беременна, 13 недель? Юрист Каравайцева Елена Александровна. Конечно можно. Отказ в приеме на работу по причине беременности влечет для работодателя уголовную ответственность. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Только устроилась на работу и узнала, что беременна!

Выплатят ли декретные? Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Конечно, а почему собственно нет? Можно ли устроится на работу будучи уже беременной на 12 неделе,.

Юрист Иванов Сергей Викторович. Конечно же можно, ограничений нет. За отказ в трудоустройстве по этой причине работодатель понесет наказание. Поэтому работодатель будет пытаться отказать Вам по любой другой причине, например, что на вакантную должность подобран кандидат и т. Добрый день. А Вам и необходимо получать справки за - годы, так как все выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года предшествующих выплате.

Юрист Щепетков Сергей Юрьевич. Расчетный период 2 года. Нужно рассчитать средний дневной заработок. Юрист Буймова Мария Сергеевна.

Отпуск "за свой счет" работодатель дает по своему усмотрению. Юрист Бабашкина Алиса Михайловна. Нет, нельзя. В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор. Юрист Куковякин Владимир Николаевич.

Здравствуйте, Евгения! Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным. Я беременна на 6 месяце беременности. Правильно я понимаю. Студент Егоров Роман Вадимович. Добрый день, Анастасия! Беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, но в большинстве случаев для вас найдётся иная причина для отказа. Всего доброго! Юрист Шлорян Анна Александровна. Анастасия, добрый день!

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ далее по тексту — ТК РФ закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности. Екатерина Александровна. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич на сайте.

Уволить не могут. Правильно, за 2 года. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Не уволят. Адвокат Федорова Галина Григорьевна. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить. Юрист Закиров Руслан Раисович.

Прием на работу беременных, увольнение беременных, перевод беременных

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом.

Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:. Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной.

Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную. Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке:. Первые два варианта считаются сравнительно безопасными.

Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Словом, трудоустройство в ИП — это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится. В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий.

Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия. Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит. Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка. Беременность не может быть причиной увольнения.

Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства? Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте? Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка.

Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации. С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве — далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери — пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности.

Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете. Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет?

К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами. Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями , проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику. В большинстве фирм сегодня существует возможность за отдельную доплату выполнять свои непосредственные обязанности и удаленно, что называется, не отрываясь от отпуска по уходу за ребенком.

В Трудовом кодексе права беременных четко сформулированы. Известно, что с рождением ребенка повседневные расходы молодой семьи резко возрастают.

Детское питание, подгузники, лекарства и одежда — все это требует регулярного вливания определенных денежных сумм; зачастую — немалых. К счастью, при официальном трудоустройстве, часть расходов по обеспечению новорожденного и его матери берет на себя наниматель последней. Так, именно со счетов работодателя списываются суммы, идущие на следующие социальные выплаты:.

Подруга устраивалась на работу и сама не знала, что была беременна, слишком маленький срок. Работодатель ее принял, она пошла проходить медицинскую комиссию при поступлении, на обследовании у гинеколога узнала что беременна. Так и написали в карточке обхода врачей. Принесла документы, работодатель, как только увидел запись, отказал в работе, по причине того, что точку решили сократить и нового сотрудника они брать не будут.

Подруга никуда жалобу подавать не стала, подумала, что это бесполезно. Медкомиссию проводят перед приемом на работу, так что вполне понятно, почему вашу подругу не приняли. Единственное, по закону ей должны выплатить деньги, которые она потратила на медкомиссию.

Интересно, а что произойдет, если эта женщина напишет заявление в инспекцию труда? Волей-неволей ее придется брать на работу? Или есть какие-то способы не брать беременую жженщину?

Если кто-то хочет достичь результата, то обязательно достигнет. И одним запретом законодатель этой проблемы не решает, а наоборот, только ее усугубляет. А эта проблема существует уже долгие годы. И никто ее, по все видимости решать не собирается. Лучше было бы вместо запрета, ввести стимулирующую работодателей норму. Которая поощряла бы прием на работу беременных женщин.

Однако до этого законодатель никак не додумывается. Скорее всего у него других забот полно. А будущие мамы подождут. Пусть сами борются за свои права. И это несмотря на то, что в Конституции записано, что Россия является социальным государством. Вообще, ситуация не однозначная, с одной стороны зачем вообще беременная пытается устроится, ведь из-за этого возникают трудности и у работодателя и возможно у коллег. А с другой стороны, работодателя можно понять за то что он не хочет брать человека, который вскоре уйдёт в декретный отпуска минимум на год, а скорее и на три.

Закон на стороне беременной, а сточки зрения морали и справедливости, лучше отдать должность человеку, который будет на ней работать, а не пользоваться льготами декретного отпуска. Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Куда пойти работать? Как вести себя на собеседовании? Какая же стратегия поведения будет наиболее безопасной и выгодной для соискательницы? Какие выплаты от организации положены беременным? Скрывать беременность не имеет смысла. Заметили ошибку?

Читайте также: Образец написания резюме на работу: чтобы получить… Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и… Кто может встать на биржу труда: все ли безработные… На каком сроке идут в декрет на территории РФ и как… Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет Кому и на какой срок дается отпуск по уходу за….

Смотрите также:. Обсуждение: 5 комментариев Юлия :. Катя :. Александр :. Эксперт JuristPomog :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область.

Федеральный номер. Даниил :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Еще по теме. Рекомендации будущим мамам: как беременной уйти на больничный Без путаниц: во сколько идут в декретный отпуск. Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Регистрация Вход.

Устроиться на работу беременной

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше — роды, пеленки, бессонные ночи А для работодателя — собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным статья 70 ТК. Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается пункт 1 статьи 81 ТК.

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины. При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая статьи ТК.

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы часть вторая статьи ТК.

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Трудоустройство будущих мам — это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Не повод для отказа Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя.

Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам — это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:. Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам. В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную.

То есть, если работодатель принимает для себя решение взять на работу беременную женщину, то испытательный срок он назначать ей не имеет права. А если женщина скрыла факт беременности, устраиваясь на работу? Или узнала о своей беременности в период испытательного срока? С момента, когда работодатель узнал о беременности сотрудницы, испытательный срок для этой сотрудницы можно считать закончившимся. И она должна быть оформлена на постоянной основе. Трудовой договор. Некоторые работодатели включают в трудовой договор условия, суть которых в том, что женщина не должна заводить детей в течение как.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу? Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно.

Если вы принимаете на работу сотрудницу, которая в течение нескольких ближайших месяцев уйдет в декрет, будьте готовы к дополнительным проверкам ФСС. Наряду с обычным трудоустройством беременной женщины, бывают случаи, когда руководители устраивают на работу перед родами свою знакомую или родственницу.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка — отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Содержание: Трудовые права беременной Условия работы Особенности работы при беременности Когда необходимо принести справку о беременности? Советы будущим мамам Увольнение и сокращение Возвращение на работу после рождения ребенка Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет. Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности.

Уходить в декретный отпуск будущие мамочки планируют, будучи трудоустроенными. Ведь если заработная плата достойная, это влияет на размер пособия. Однако все так сложно…. Хожу на собеседование.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lighvamy

    Второй раз первый??

  2. Архип

    Плюсы от кредита, кроме быстрого преобретения: