+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не начислялась доплата за разделение рабочего дня на части

Рабочий день с Вопрос у меня такой-Имею ли я право днем отлучатся с работы и если да то на какое время. С уважением к Вам! Студент очной формы обучения подписал договор на полую рабочую неделю с вредными условиями труда 36 часов. Разрывной рабочий день. График работы с 11 до 14 и с 18 до 21 часа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата раздробленного рабочего дня

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие Можно ли считать выплату компенсацию за разделенный рабочий день выплатой относящейся к оплате труда.

На это указано в статье ТК РФ : разделение рабочего дня на части отнесено законодателем к одному из случаев работы работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, также как к работа сверхурочно, в ночное время и пр. Но в отличие от сверхурочной работы в настоящее время размер доплаты за разделение рабочего дня на части законом не установлен, в связи с чем в своем локальном акте вы вправе установить любой размер доплаты при работе с разделением рабочего дня на части.

Такая компенсация не является выплатой социального характера. Поскольку компенсация предусмотрена локальным актом это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете среднего заработка. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В частности, к ним относятся:. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка ст. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка.

То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического заработка. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность.

Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка. Доплаты компенсационного характера за разделенный рабочий день при расчете среднего заработка.

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

В частности, к ним относятся: 1. Выплаты, не учитываемые при расчете Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

Выплаты, исключаемые из расчета Какие выплаты нужно исключить из расчета среднего заработка Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда: 1.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Необходимость разделения рабочего дня на части

В зависимости от времени суток интенсивность работы предприятия может различаться. И если такие перепады интенсивности являются значительными, актуальным становится разделение рабочего дня на части. Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Длительность рабочего времени при этом не может превышать действующие нормативы.

Регулирует подобную форму трудовой деятельности статья ТК РФ , регламентирующая:. Если работодатель планирует осуществить разделение рабочего дня на части, ему следует обратить внимание на следующие моменты:. Основной целью разделения рабочего дня на части является рациональное распределение времени. Представим ситуацию. Утром и вечером в кафе приходится очень много народу, чтобы позавтракать перед работой или отдохнуть и поужинать после рабочего дня.

В то же время, днем в заведении крайне мало посетителей, поскольку целевая аудитория кафе в течение дня занята работой. В такой ситуации руководству общепита следует раздробить рабочий день на части, чтобы трудящиеся находились в кафе исключительно при наличии работы. А иначе сотрудники будут впустую тратить время, когда в дневное время с несколькими посетителями может управиться всего один подчиненный. К дроблению рабочего дня предъявляется ряд условий:.

Право трудящихся на обеденный перерыв регламентируется ч. В случае, если производится разделение рабочего дня на части, сотрудники не лишаются права на обед, но время перерыва на обед может быть присоединено ко времени перерыва между частями смены. Продолжительность обеда составит от получаса до 2 часов. Согласно ч. Если разделение регулируется нормативными актами отрасти, наниматель обязан учесть данный факт при утверждении графика работы.

Количество перерывов в течение рабочего дня будет зависеть от работодателя. Перерывы не оплачиваются. Имеется ряд профессий, для которых перерывы регламентируются отраслевыми актами. Такими профессиями являются:. Работодателю, желающему разделить рабочий день на несколько частей, необходимо действовать по следующей схеме:. Если работодатель пожелает, он вправе увеличить компенсацию за разделение рабочего дня на части по своему усмотрению, но ухудшать положение работников в сравнении с нормами закона нельзя.

Величина компенсации утверждается во внутреннем нормативном акте компании. Разделение рабочего дня на части сопряжено с определенными неудобствами для работников, поскольку сотрудникам приходится покидать рабочее место посредине дня и снова возвращаться на работу спустя какое-то время. Именно поэтому работодатель обязан выплачивать трудящимся компенсацию, ориентируясь на требования статьи ТК РФ.

В сумму оклада данная выплата не входит — это именно компенсация, а не часть оплаты труда. Величина компенсационной выплаты зависит от тарифной ставки и оклада:. Если работодатель не выплачивает компенсацию или занижает ее размер, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда, и работодатель будет оштрафован на:.

Комментарий: Разделенный рабочий день и трудовая смена — это разные формы, регулируемые различными нормативными актами. Ошибка: Работодатель раздробил рабочий день на части, не имея на то законных оснований, поскольку ему так было удобно. Комментарий: Наниматель не вправе производить разделение рабочего дня на части по собственному усмотрению, не имея на то оснований.

Если возникнет судебный спор, придется доказывать обоснованность дробления трудовой смены на части. Ответ: Подобный график труда практикуется в гражданской авиации, в транспортных компаниях, в коммунальных службах. Ответ: Чтобы осуществить разделение рабочего дня на части, необходимо издать на предприятии соответствующий локальный нормативный акт. Такое решение должно быть согласовано с профсоюзной организации. Если же профсоюза нет, решение принимается после согласования ситуации с работниками.

Когда сотрудники выступают против, обращаться следует в трудовую инспекцию. Должностные инструкции. Кадровые документы. Разделение рабочего дня на части ТК РФ, необходимость, доплата. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Оплата простоя по независящим причинам Зарплата. Профстандарт кадровика, начальника отдела кадров Должностные инструкции. Возмещение материального ущерба работнику в году Кадры. Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника Кадры.

Алименты и исполнительные листы в 1С ЗУП 3. Отдельные особенности раздробленного рабочего дня.

Величина доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается для каждого сотрудника индивидуально. Как правило, за основу берут процентное соотношение к окладу сотрудника или его дневной ставке.  Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ.  Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении: кому положена и как начисляется. Образец приказа при переводе работника на неполный рабочий день по инициативе работника.

Доплата работнику за разделение рабочего дня на части

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.

Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей ТК РФ.

Она регламентирует:. В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи.

Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы. Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами. Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи ТК РФ. Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться.

К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения — рациональное распределение времени.

Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье ТК РФ:. Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью ТК РФ.

Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:. Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.

Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт. Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся.

Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию. Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов.

Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи ТК РФ. Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:.

Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах. Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ. Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:. Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день?

Актуален следующий порядок действий:. На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников.

А вот как оформить разделение рабочего дня на части. Размеры доплат указаны не в Трудовом кодексе, а в иных нормативно-правовых актах. На декретный период оформляется больничный лист. На отпуск по уходу до 1,5 лет сотрудница пишет заявление, оформляется Заплатили за те дни отпуска, которые ему полагаются, если бы он полностью отработал период. Поскольку период Главная Трудовое право Необходимость разделения рабочего дня на части.

Содержание страницы. Что собой представляет разделение рабочего дня? Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. А какой статьей устанавливается размер доплаты за разделение рабочего дня на части? Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

«Порционная» работа, или Делим рабочий день на части

Минтруд России в недавнем Письме от По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части. В статье расскажем, что такое разделенный на части рабочий день, какая доплата предусмотрена в этом случае и что грозит работодателю за то, что работникам не установлена доплата при подобном режиме работы.

Напомним, что согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К другим условиям, отклоняющимся от нормальных, Минтруд России отнес разделение рабочего дня на части см. Обратите внимание! Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы, например восемь часов в день при часовой рабочей неделе.

Условия труда, указанные в ст. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части регламентируется нормативными правовыми актами, например:. Кроме того, в ст. Напомним, что в локальном нормативном акте указываются, в частности:. Как уже было сказано, разделение рабочего дня на части относится к условиям труда, которые отклоняются от нормальных.

Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенной нормы следует, что работнику, рабочий день которого разделен на части, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дополнительные выплаты относятся к числу компенсационных выплат, предусмотренных ст. В настоящее время в некоторых нормативных актах закреплен фиксированный размер доплаты за разделение рабочего дня на части, например:. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом соответствующих положений.

При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем закрепленный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился. К сведению. Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Рассмотрев жалобу, ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя ст.

Доплаты за разделение рабочего дня на части, предусмотренные ст. Такие доплаты, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:. Если организация не установит в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по ч.

В данной норме сказано, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. Частью 2 ст. Выявить такое нарушение проверяющие ГИТ могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию. Кроме того, внеплановая проверка ГИТ может быть проведена на основании жалобы работника, если он обнаружит, что ему не доплачивают за график работы, отличающийся от стандартного. В заключение отметим, что разделение рабочего дня на части - это особый режим работы, который вводится в определенных случаях и для определенных профессий должностей.

При этом согласно ст. Такая работа считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, подлежит дополнительной оплате.

Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться в ГИТ за защитой своих прав.

Рассмотрев жалобу, ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное для работодателя, а последний может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Я работаю в детском доме воспитателем с раздробленным рабочим днем.

Разделение рабочего дня на части

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Вопрос в теме, интересуют нормативные акты, на основании которых можно медсестре транспортного предприятия доплачивать за разделение рабочего дня на части в соответствии со ст.

Заранее спасибо. Ссылка на сообщение. Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части. Можно ли установить в муниципальном учреждении здравоохранения г. Липецка группе сотрудников санитаркам-буфетчицам разделенный на части рабочий день? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Санитаркам-буфетчицам учреждения здравоохранения г. Липецка может быть установлен разделенный на части рабочий день.

Обоснование вывода: Статья ТК РФ предусматривает возможность установления работнику разделенного на части рабочего дня. Согласно этой статье разделение рабочего дня на части возможно, если это необходимо вследствие особого характера труда либо для производства работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Основанием для разделения служит локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного профсоюзного органа при его наличии. Для некоторых отраслей актами федеральных органов исполнительной власти установлены перечни профессий и должностей работников, которым может быть установлен разделенный на части рабочий день. В отношении работников сферы здравоохранения подобных нормативных актов федерального уровня нет.

Нет таких актов и на уровне Липецкой области и города Липецка. Таким образом, муниципальное учреждение здравоохранения г. Липецка вправе установить любому работнику или группе работников, в частности санитаркам-буфетчицам, режим разделенного рабочего дня, если это необходимо вследствие особого характера труда либо если интенсивность работы неодинакова в течение рабочего дня смены.

Поскольку в такой ситуации для некоторых работников вводится режим, который отличается от общих правил, установленных у работодателя, необходимо внести изменения в их трудовые договоры часть вторая ст.

Условия трудового договора о режиме рабочего времени могут быть изменены либо по соглашению сторон ст. N Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и подписывается с каждым сотрудником, который будет работать в новом режиме. Соглашение будет действовать с момента его подписания работником и работодателем или с иного дня, указанного в соглашении.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен определять: круг лиц, в отношении которых осуществляется такое дробление рабочего времени; количество и продолжительность перерывов между работами; моменты начала и окончания соответствующей части рабочего дня; период времени, на который вводится режим разделения рабочего дня в случаях неуказания данного параметра следует считать данный режим установленным на неопределенный срок ; иные характеристики и параметры, позволяющие работодателю осуществлять точный учет рабочего времени, а работнику - своевременно приступать к исполнению своих трудовых функций в течение дня.

Как правило, за работу в режиме разделенного рабочего дня смены устанавливаются надбавки к окладу или тарифной ставке. Согласно п. Липецка от 25 декабря г. N , работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Поэтому и спрашиваю. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части Можно ли установить в муниципальном учреждении здравоохранения г.

Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части спасибо, скажите, а возможна ли аналогия права в трудовом законодательстве? Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части , а возможна ли аналогия права в трудовом законодательстве?

Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части нет, нельзя. Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части почему? Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части потому что прямо не предусмотрено.

Re: нормативное обоснование доплаты за разделение рабочего дня на части спасибо за ответы.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Содержание страницы Что собой представляет разделение рабочего дня? В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день? Особенности перерывов Доплата за раздробление дня Как осуществляется налогообложение? Порядок разделения рабочего дня. Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы.

Разделение рабочего дня на части – особый вид графика работы, который практикуется на некоторых фирмах с определенной спецификой трудовой деятельности. О подобном графике и оплате работы пойдет речь в статье, представленной ниже. Из данной статьи вы узнаете: Как происходит разделение рабочего дня на части; Как устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части; Существует ли ответственность за отказ устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части; Как документально сопроводить установление разделения рабочего дня на части с соответствующей выплатой. Разделение рабочего дня н.

Кому положена оплата за разрывной рабочий день

В зависимости от времени суток интенсивность работы предприятия может различаться. И если такие перепады интенсивности являются значительными, актуальным становится разделение рабочего дня на части. Под разделением рабочего дня подразумевается дробление одной трудовой смены на несколько частей, между которыми организуются перерывы в работе. Длительность рабочего времени при этом не может превышать действующие нормативы.

Разделение рабочего дня на части (ТК РФ, необходимость, доплата)

Минтруд России в недавнем Письме от По мнению чиновников, к таким условиям относится разделение рабочего дня на части. В статье расскажем, что такое разделенный на части рабочий день, какая доплата предусмотрена в этом случае и что грозит работодателю за то, что работникам не установлена доплата при подобном режиме работы. Напомним, что согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К другим условиям, отклоняющимся от нормальных, Минтруд России отнес разделение рабочего дня на части см.

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие Можно ли считать выплату компенсацию за разделенный рабочий день выплатой относящейся к оплате труда. На это указано в статье ТК РФ : разделение рабочего дня на части отнесено законодателем к одному из случаев работы работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, также как к работа сверхурочно, в ночное время и пр. Но в отличие от сверхурочной работы в настоящее время размер доплаты за разделение рабочего дня на части законом не установлен, в связи с чем в своем локальном акте вы вправе установить любой размер доплаты при работе с разделением рабочего дня на части. Такая компенсация не является выплатой социального характера. Поскольку компенсация предусмотрена локальным актом это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете среднего заработка. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Рабочий день человека не должен превышать 8 часов. Общая недельная продолжительность не менее 41 часа. Но что делать, если у некоторых категорий сотрудников основная деятельность осуществляется часа, дальше он вынужден находится без дела, ожидая следующего заказа, клиента или чего-либо другого.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quosiomoder

    Сейчас буду нецензурно браниться: ну юрист и не знает, что митинги носят уведомительный характер и разрешений (санкций не требуют, а следовательно не бывает (не)санцкионированных митингов, а только согласованные!

  2. Пров

    Давно надо навести порядок .

  3. pentrenbiper

    Спасибо большоеТарас. Как всегда все доступно розьяснил. Единственый адвокат у которого всегда полезная инфа. Удачи вам в Новом году

  4. Светозар

    А может они устанут бежать за тобой?