+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа о сокращении ставки у уборщицы

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сократить 0,5 ставки уборщицы?

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует.

При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга. В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт.

У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:. Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется. В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание.

Как видно из ст. Среди них:. Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись. Срок зависит от характера трудового договора:. При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении. При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей.

Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются. Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения. В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей. Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам.

В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности штата работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания. Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете. Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца.

Статьи на тему. Приказ о сокращении штата. В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.

Составление приказа В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы: образец приказа о сокращении должности; образец приказа о сокращении штата работников. Уведомление коллектива о сокращении Как видно из ст. Среди них: беременные сотрудницы; одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия; сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание; инвалиды локальных военных конфликтов и т.

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников. Срок зависит от характера трудового договора: бессрочный — за два месяца; краткосрочный — за три календарных дня; сезонный — за семь календарных дней. Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность. Взаимодействие с другими организациями В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения.

Процесс увольнения Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы. К этому же времени следует: подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы; внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ; составить записку-расчет по форме Т; выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

Она должна содержать: порядковый номер; дату и причину увольнения; наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД. Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью.

Generic filters Hidden label. Hidden label. Заказать звонок. Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время. Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Закрыть Напишите мне. Соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Заказать аудит. Заказать услугу.

Сокращение 0,5 ставки

Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Скачать документ бесплатно. Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен то есть изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым. Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению.

Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается. Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками , подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения.

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов. Добрый день. Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно.

Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Главная Формы документов Приказы Приказ о сокращении численности работников. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Пример уведомления о сокращении ставки. Обязательно в уведомлении должно быть указано, по какой причине производится сокращение, и а также дана ссылка на статью ТК России. В качестве причины может выступать приказ о сокращении штатной численности либо об изменениях в штатном расписании. Также в документе, уведомляющем о сокращении, указывается список вакантных рабочих мест, предлагаемых работнику для трудоустройства. По желанию работодателя в уведомление включается предложение о досрочном увольнении, предполагающее выплату полагающейся компенсации.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Опубликовано: 14 февраля, Категория: Возврат товаров Автор: admin Комментариев нет. Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности? Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Издается приказ руководителя о сокращении штата или сокращении числа сотрудников и формируется новое штатное расписании. В день увольнения передать дела, получить расчет заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

Работник попал под сокращение. Сократили 0. Вам предлагают вакансию на время отсутствия основного работника и должны заключить срочный контракт, в случае если основной рабоник решит выйти, тогда работодатель должен расторгнуть с вами контракт. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в т.

Такая норма содержится в ст. С уведомлением о сокращении численности штата учреждения и списком вакантных должностей ознакомлена. При сокращении штата уволить работника не так-то просто. Кадровику приходится готовить целый пакет документов, так как это комплексное мероприятие.

Однако это не означает, что увольнение работников реорганизуемого учреждения запрещено. Такое увольнение может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Если увольнение произведено по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, то оно законно.

Рассмотрим особенности увольнения при реорганизации учреждения. Обратите внимание: данную ситуацию следует отличать от введения неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения работников вследствие изменений организационных или технологических условий труда ч. В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС , увольнение производится по сокращению численности.

При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст. О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст.

В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон. А если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовым увольнениям — не позднее чем за три месяца. При ознакомлении с содержимым данного документа, работникам предлагается в нужном месте поставить свою подпись, означающую осведомленность. Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

У любой компании может возникнуть потребность изменения штатного расписания. Была ли у вас проведена подобная процедура при введении 0,5 ставки? Работников предупреждали за два месяца о грядущих изменениях? Если да. Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная.

Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности. Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод? При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Целесообразность действий работодателя судом не оценивается, поэтому технико-экономическое обоснование издания этого документа не требуется. Тем не менее сами изменения должны иметь рациональную основу, в частности не должно быть замены должностей аналогичными по набору функциональных обязанностей. Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Но уменьшается не количество должностей, а количество рабочих мест по некоторым должностям, а значит, и число сотрудников отдела. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно. Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику.

При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца — за 3 дня. Форма уведомления — письменная.

Работник предупреждается персонально под роспись. Согласно ст. Следует обратить внимание, что такое предупреждение должно быть персональным и осуществляться под подпись. Штатное расписание организации — важный документ локальный акт , наличие которого необходимо и закреплено трудовым кодексом.

Оно служит для формирования организационной структуры в компании и отражает в себе все основные производственные моменты, касающиеся сотрудников в нем указано их рабочее время, размер зарплаты и надбавок, причисление к тем или иным структурным подразделениям и т.

Современное трудовое законодательство объектом защиты рассматривает наемного работника. Его интересы учитываются в первую очередь. Поэтому юридически оправданных способов увольнения его по инициативе руководителя предприятия очень немного.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ.

Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников. В приказе следует отразить объективную необходимость проведения сокращения, а также определить мероприятия по осуществлению данной процедуры. В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

В связи с расширением производства прошу вас рассмотреть возможность внесения корректировок в штатное количество рабочих увеличение по следующим специальностям:. После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее, чем за два месяца до даты сокращения следует продолжать работать.

Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне. Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно. После издания приказа необходимо определить категории сотрудников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников ст.

Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Ваш адрес email не будет опубликован. Подскажите, правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 4 года, никаких претензий никогда не было. Сегодня 25 января в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают увольняют в связи с оптимизацией.

Вместо пяти торговых представителей теперь на этой территории будет работать три. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Образец приказа о сокращении ставки у уборщицы

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк приказа о переводе на полставки. Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки. Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки. Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов.

ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений. Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.

Структура документа может быть такой:. В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк. Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня формулировка ст.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:. Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:.

Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано или зависит от объема выполненных работ. Роструд в Письме от Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата. Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.

Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. При отсутствии информации работодателю грозит штраф по ст.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника Скачать бланк приказа о переводе на полставки Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки Когда можно перевести на полставки Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст. Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст. Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст. Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов.

Алгоритм такой: Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ. Соглашение подписывается работником. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений. Шаги такие: Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника. Если человек не согласен, предложить другую работу все подходящие ставки по его квалификации и состоянию здоровья.

Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме. В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из: письменного уведомления; допсоглашения; приказа. Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Сдельная оплата труда: разбираем основы. Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции.

В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков. Как оплачивается сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.

Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда. Net и gross-зарплаты: в чем разница. В чем разница гросс и нет зарплат: gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать. Инструкция: как считать компенсацию за задержку зарплаты. Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд.

В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной.

Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Изменения условий работы, нагрузки.

Опубликовано: 14 февраля, Категория: Возврат товаров Автор: admin Комментариев нет.

Как правильно перевести уборщицу с 0.5 ставки на 0,25

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. По ст. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст.

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Нужно перевести уборщицу с 1 ставки на 0,5 ставки. Основание-закрытие половины общежития. Что сначала нужно сделать? Уведомить за 2 месяца или издать приказ о выводе 0,5 ставки уборщицы из штатного расписания? Здравствуйте, Лилия.

В данном случае изменяется продолжительность его рабочего времени путем уменьшения до 0,25 от установленной нормы рабочего времени.. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в п.

Приказ о сокращении численности работников

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Уведомление о частичном сокращении ставки образец

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

Опубликовано: 01 июля, Категория: Налоговое право Автор: admin Комментариев нет. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Звук в большинстве роликах низкого качества ИСПРАВЬ!

  2. csatmykil93

    А че 51, а не 100?

  3. Евлампия

    То это что же получается что граждане Украины По консульских учётах даже не заедут?