+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Можно ли вынести выговор если работник ушел в отпуск? Перед отпуском он объяснения предоставил.

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Везде Темы Этот форум Эта тема. Искать только в заголовках. Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений. Форумы Юридический форум Трудовое право Дисциплинарная ответственность.

JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Выговор во время отпуска. Автор темы Alla23 Дата начала 17 Сен Alla23 Эксперт 17 Сен Добрый день. Работник совершил дисциплинарный проступок 25 августа.

Затребовали объяснительную, в течении 2х рабочих дней он ее предоставил. И 30 августа ушел в отпуск. Можно ли издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответствнности во время нахождения работника в отпуске, а ознакомить его в течении 3-х дней после его выхода на работу?

Антон Стрельцов Moderator 17 Сен А почему вы не издали приказ вовремя? Антон Стрельцов написал а :. Почитайте статью трудового кодекса. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Срок доведения приказа вы пропустили. Если сотрудник будет оспаривать приказ, то может выиграть дело, так как пропущены сроки. Я говорю про сроке доведения приказа, а не о сроке наложения дисциплинарного взыскания.

Alla23 , я думал что вы и 25 издали приказ о дисциплинарном проступке. Ждите, если дата окончания выхода из отпуска укладывается в месяц, то доводите приказ сразу после выхода. Alla23 , ну у вас же еще не прошел месяц после обнаружения проступка. Получается и приказ можно издать максимум до 25 и довести до работника.

Alla23 , я весь с головой в другой работе. Новую компанию открыли Плюс У меня тут паралельно проверка налоговая идет. Поэтому извините, за не точности. Да,да конечно сдвигается период. Alla23 , да получается такой итог. Тот самый Пользователь 17 Сен Alla23 написал а :.

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.

Порядок привлечения работника находящегося в отпуске к дисциплинарной ответственности

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работник перед отпуском совершил дисциплинарный проступок. Перед уходом в отпуск он предоставил объяснительную.

Когда правильно сделать приказ на дисциплинарное взыскание выговор? После выхода из отпуска или в период нахождения его в отпуске, а ознакомить после выхода из отпуска? Есть ли судебная практика по данному вопросу? Да, приказ можно оформить в период нахождения работника в отпуске и ознакомить с ним после его выхода, но только в том случае, если до ухода в отпуск собраны все документы, которые предусмотрены порядком вынесения дисциплинарного взыскания.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все приказы. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч. Мы рассказывали ранее о применении дисциплинарного взыскания в материале по ссылке.

Сам приказ то есть решение руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания издают только после установления всех обстоятельств совершенного нарушения, которые подтверждены документально.

В частности, имеет значение факт получения от работника письменного объяснения. Таким образом, если все документы собраны и получены объяснения работника либо оформлен акт об отказе дачи объяснений , то приказ можно оформить в период отсутствия работника, нахождения в отпуске или по причине болезни.

После выхода на работу работника знакомят с приказом в течение трех рабочих дней, со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч. Если процедура не проведена до конца, например, не получены объяснения от работника, то необходимо дождаться его выхода на работу и после выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка оформить приказ.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Мы рассказывали ранее о приказе о премировании в материале по ссылке.

Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. В организации начато дисциплинарное производство, до окончания которого сотрудник, совершивший проступок, заболел.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно издать после установления всех обстоятельств совершенного нарушения в т. Мы рассказывали ранее о Индивидуальных трудовых спорах в материале по ссылке. Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании. Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны, и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.

Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты наложения взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается. В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Приказы.

Приказ на дисциплинарное взыскание сделать после или во время отпуска нарушителя? Темы: Приказы Дисциплинарная ответственность Грубое нарушение трудовых обязанностей. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минздрав предлагает штрафовать сотрудников за курение. Как составить акт о прогуле, если нет свидетелей. Можно ли уволить работника, который выпил по дороге на работу. Штрафов для удалённых работников не будет, но увольнение не исключено.

Работников, самовольно ушедших на карантин, можно уволить. Статьи по теме. Трудовой кодекс РФ: увольнение. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции. Снятие с воинского учета по возрасту: алгоритм действий. Приказ о возложении обязанностей.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Порядок применения дисциплинарного взыскания: пошаговая инструкция. Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Но важно помнить, что его права защищает закон.  Как наказать работника. Виды дисциплинарных взысканий четко описаны в ст. ТК РФ. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные договором обязанности, то к нему можно применить: замечание; выговор; увольнение. Одно нарушение = одно наказание. В общем случае выбирать можно только из этих трех вариантов. Остальные, выдуманные работодателем, незаконны. На практике урезают зарплату или объявляют строгий выговор. Таких форм нет в ТК РФ, а значит, их применять нельзя.

Привлечение К Дисциплинарной Ответственности В Период Отпуска

Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится. Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

Согласно ст. Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения.

В соответствии с частью шестой ст. В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий замечания, выговора такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения части третья и четвертая ст.

Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ст. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя, как правило, нет возможности затребовать объяснение, наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до его выздоровления, то есть издать приказ и применении к нему дисциплинарного взыскания, не представляется возможным.

Именно поэтому согласно части третьей ст. При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника.

При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Получается, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или пока, в случае отказа, не составлен акт. Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от Таким образом, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Однако, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, а возможности ознакомить его с приказом до момента выздоровления скорее всего не представится, то завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности возможно только после его выздоровления.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст. При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть пятая ст.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание часть пятая ст. По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее. В соответствии с п. Согласно п. Кроме того, увольнение по п. В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст.

В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Обоснование вывода: Согласно ст. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за август года. Суд разъяснил: предоставлять и оплачивать учебный отпуск для обучения в магистратуре работнику с дипломом специалиста не нужно. Как в одностороннем порядке установить работникам неполную рабочую неделю - правовые основания.

ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Выговор во время отпуска

Юридическая литература: - Комментарий к N ФЗ Об основах обязательного социального страхования - Экспертиза нормативных правовых актов в сфере реализации промышленной политики - Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате - Комментарий к Федеральному закону Об исполнительном производстве - Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации - Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия - Наследственное право: постатейный комментарий к статьям - , Гражданского кодекса Российской Федерации - Юридическая помощь: вопросы и ответы.

Выпуск III - Права и обязанности предпринимателя при взаимоотношениях с правоохранительными органами: закон и практика - Комментарий к Федеральному закону от 24 июня г. N ФЗ Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних - Аккредитация испытательных лабораторий на примере работы агрохимической службы: учебное пособие - Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря г.

N ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля - Административное право Российской Федерации: учебник - Исполнительное производство: Учебник - Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря г.

Часть первая - Предпринимательское право России: итоги, тенденции и пути развития: монография - Адвокатура в России: учебник для вузов - Прокурорская проверка.

Методика и тактика проведения: учебное пособие - Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть вторая - Курс доказательственного права: Гражданский процесс. Арбитражный процесс. Административное судопроизводство - Правовые основы военно-технического сотрудничества - Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Часть первая - Размышляя о судопроизводстве: Избранное - Продажа или приобретение бизнеса: правовое сопровождение сделки: монография - Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля г. N ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью Комментарий к Федеральному закону от 18 июля г. N ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц год. N ФЗ год. На правах рекламы:.

Меню Форум юристов. Форумы Новые сообщения Поиск сообщений.

Приказ на дисциплинарное взыскание сделать после или во время отпуска нарушителя?

В нашей организации есть работник, который постоянно опаздывает на работу. В настоящее время он находится на больничном. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи ТК РФ для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Многие организации имеют невнятную систему поощрений и штрафов, которая никак не закреплена документально. Законодательно разрешено обоснованное применение трех видов дисциплинарных наказаний: Прочие виды наказаний, такие как депремирование, штрафы работодатель не вправе использовать, если они не прописаны в нормативных документах компании. В отдельных организациях возможны другие виды взысканий в соответствии с законодательством и специальными нормами локальной документации таких фирм.

После того как нарушение зафиксировано, необходимо взять объяснения у сотрудника. Это дает работнику возможность указать причины своего поступка. Непредоставление в течение двух рабочих дней объяснительной записки фиксируется соответствующим актом.

При отказе виновного ознакомиться с приказом и подписать документ составляется акт. Внесение записи в личное дело сотрудника необязательно. Сведения о наличии выговора или замечания, могут быть вписаны в личную карточку, но не в трудовую книжку работника. Дисциплинарное взыскание отменяется автоматически или по инициативе самого работодателя. Досрочное снятие взыскания оформляется соответствующим приказом, который доводится работнику под подпись.

Работодателю необходимо следить за последовательностью своих действий. Следует помнить, что за одно нарушение нельзя наказывать дважды. Если опоздавший уже получил замечание, объявить ему выговор нельзя. Необходимо скрупулёзно подготавливать и оформлять все документы: и внутренние нормативы, устанавливающие взаимоотношения с работниками, и документы, относящиеся к тому или иному случаю дисциплинарного взыскания. В этом случае уволенный сотрудник имеет право на восстановление в должности через суд, на получение от работодателя компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред.

Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий замечания, выговора такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст.

По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее. В соответствии с п. При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным. Нарушение же все-таки. С уважением. Сообщение отредактировал Akkord: 22 Март — но я бы лично не рисковал.

Большая вероятность того, что суд признает такой выговор незаконным. Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение.

А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор. Разберемся, каких ошибок стоит избегать при оформлении факта совершения сотрудником дисциплинарного проступка. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие взыскания.

Согласно ч. Если проступок был совершен до ухода в отпуск очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения, то она вправе наложить дисциплинарное во время нахождения работника в отпуске.

Наш сотрудник мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день 7 часов. Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ст.

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия.

Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у работника письменные объяснения по факту совершения проступка, в течение трех рабочих дней ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Продлевается ли в таком случае срок издания приказа о применении взыскания в соответствии со ст что делать? Практически каждый человек хоть раз в жизни увольнялся с официального места трудоустройства. Поэтому он знает, что причин для увольнения может быть достаточно много. А вот сама процедура отличается некоторыми особенностями при проведении увольнения каждого человека.

Основным фактором для ведения успешного бизнеса является трудовая дисциплина. Именно поэтому каждый работодатель должен быть заинтересован в высокой производительности и в оптимальном использовании трудового ресурса. Дата регистрации: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вместе с тем, нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком прерывает течение месячного срока на привлечение его к дисциплинарной ответственности ч. Данная норма позволяет работодателю привлечь сотрудника к ответственности после окончания отпуска, когда сотрудник вновь приступит к работе.

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые сотруднику в соответствии с действующим законодательством, в том числе и отпуск по уходу за ребенком подп.

При этом срок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в этом случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком как и срок ознакомления с ним сотрудника не может выходить за пределы, установленные частью 4 статьи Трудового кодекса РФ: шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет, если нарушение выявлено по результатам ревизии или проверки.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета в отношении применения замечания или выговора к сотруднику в период нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Получается что на одни взыскания в этой ситуации мы имеем право, а на другие нет… Опять же косвенное нарушение прав работника на обжалование взыскания.

Хотя, может так и задумано было. А в чем риск? Большая вероятность того, что суд признает такой выговор незаконным… 7yur Отправлено PostoronimV Большая вероятность того, что суд признает такой выговор незаконным… вероятность всегда есть Издан приказ во время отпуска, но исполнен применен будет после того как работник выйдет на работу с у четом объявления его под расписку в течение трех рабочих дней. Пропуском три дня со дня издания приказа под роспись ИМХО не является, так как время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников не учитывается.

Затребуете объяснения после отпуска, остальное через два рабочих дня, нормы ст. РД не имеет права накладывать взыскание На это обстоятельство в отдельности особо не стоит рассчитывать, а в совокупности с тем, что отсутствует сам факт проступка, очень даже. Только имейте ввиду, что могут сфабриковать кучу липовых документов для суда. Вопрос Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?

Ответ Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия. Однако на практике это едва ли возможно. Порядок применения дисциплинарных взысканий …Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения….

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе. Означает ли это, что после того, как работник выйдет из отпуска Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение: это может быть и устное, и письменное уведомление. По закону работнику на представление объяснений отводится два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.

Если работник откажется от объяснений, то работодатель должен будет оформить соответствующий акт. Алевтина Алексеева Ученик , закрыт 5 лет назад Мария Верная Гуру 5 лет назад Статья Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания.

Именно в объяснительной записке должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Обращаем Ваше внимание, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения части третья и четвертая ст.

Согласно части третьей статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему.

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска

В нашей организации есть работник, который постоянно опаздывает на работу. В настоящее время он находится на больничном. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи ТК РФ для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ч. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Да, приказ можно оформить в период нахождения работника в отпуске и ознакомить с ним после его выхода, но только в том случае, если до ухода в отпуск собраны все документы, которые предусмотрены порядком вынесения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. третья ст. ТК РФ).  Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Дисциплинарное взыскание применяется если находишься в отпуске

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Юридическая литература: - Комментарий к N ФЗ Об основах обязательного социального страхования - Экспертиза нормативных правовых актов в сфере реализации промышленной политики - Комментарий к Основам законодательства Российской Федерации о нотариате - Комментарий к Федеральному закону Об исполнительном производстве - Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации - Индивидуальный предприниматель: от создания до закрытия - Наследственное право: постатейный комментарий к статьям - , Гражданского кодекса Российской Федерации - Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III - Права и обязанности предпринимателя при взаимоотношениях с правоохранительными органами: закон и практика - Комментарий к Федеральному закону от 24 июня г. N ФЗ Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних - Аккредитация испытательных лабораторий на примере работы агрохимической службы: учебное пособие - Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря г. N ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля - Административное право Российской Федерации: учебник - Исполнительное производство: Учебник - Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря г.

Если взять объяснение то можете, в данном случае ТК РФ, не запрещает накладывать, взыскание если лицо в отпуске, так в силу ст. Цитата: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса. Так, в ч. Сами сроки дня издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в чч. Локальными нормативно-правовыми актами в отношении некоторых работников например, госслужащих и работников правоохранительной сферы могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но, согласно сложившейся практике, по вопросам применения сроков законодатели придерживаются положений Трудового кодекса.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

  2. siftcetepo

    Авто тема очень интересна конечно записывайте(покупка продажа переоформление общение с полицией штрафы итд)

  3. spartikazdio1991

    Сделайте видео о конституции Украины о Украинских недрах и кому они принадлежат, и о том сколько должен стоить газ для Украинских граждан.

  4. Милен

    Хочу поделиться своим горьким опытом при обыске сразу же забирают мобильный телефон, компьютер,флэшки, фотоаппарат, драгоценности, деньги, [типа, а может ворованные], документы, карточки,вообщем всё что имеет ценность, обыск проводят в доме [квартире],обязательно на работе, на даче,[проверяют аппаратурой весь участок земли], в гараже, в подвале, могут провести у друзей и родственников, перед обыском пару дней идёт наблюдение,часто подключают соседей, выясняеться план квартиры, дома, дачи, ведут себя нагло, беспардонно, понятых стараються не брать, или берут своего клоуна. Советую не паниковать,позвать соседей, друзей,больше народу, лучше будут себя менты вести, они не любят свидетелей, адвоката [если есть такой хорошо прочитать постановление, записать фамилии всех ментов, имеете право снимать на телефон понятых или друга [лица сотрудников снимать нельзя, отбирут телефон], снимайте все вещи, которые будут забирать, потому как на своем примере могу сказать что золотые вещи,[кольцо], дорогие флэшки, очень дорогой охотничий нож, фонарь,так и не отдали, говорят что потеряли, потом одеют наручники и везут в изолятор,сейчас очень модно везде сажать на 60 суток, там специально подготовленная камера, пару тройку специально подготовленных наседок, и вот они потихоньку прессуют, меня старика [60 лет даже били, но всего один раз, когда вышел стал интересоваться у друзей и просто людей, оказываеться так теперь делают везде и в России и в Америке и у нас в Литве то есть в евросоюзе, это одна мировая система ментов и прокурорских. Всем удачи