+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я была уже в отпускеа ребенок пошла 1 классположен дополнительный отпуск

Добавил а Phryne. Опубликовано: 26 апреля Я бы не ехала. Еще неизвестно как вообще ей в школе окажется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск маме ребенка первоклассника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий.

Если бы Натали не Надо говорить Лучшие вакансии сентября в Новосибирске, Красноярске и Кемерово Секретарь на ресепшен Интерес к событиям в Беларуси за 3 месяца вырос более чем в 4,5 раза Лучшие вакансии сентября в Уфе, Перми и Омске Ведь не вчера же Вы узнали, что в сентябре ребенок идет в школу Обычно таким мамам идут навстречу Моя двоюродная тётка нарвала бузины в огороде и везёт её к дяде в Киев.

В этой связи мне полагается премия в размере 80 МРОТов. ПОдскажите статью ТК, а то датель не даёт! Ну, мл-и-ин А правила такого нет, попросите пару-тройку дней в счет отпуска у дателя, думаю не откажет по это причине Пишите заявление. Другого, тем более в привязке к 1 сентября не знаю. Нас провоцируют, не поддавайтесь!!!!! Это враг народа эти темы создает! Ситуация под контролем.

Я ещё и не такого кошмара понапридумываю.. Сами бы с радостью подработали; - Но пока тщетно. Но бесплатно такое вряд ли в голову придет.

И опять же, не всегда сотоварищи группируются Но это уже к "делу не относится". Я разъяснила ей ее льготы в соответствии с ТК. Попросила ознакомить с иными нормативными документами, предусматривающими подобные льготы. Она сразу же успокоилась и сказала, что не знает. Вот так мамочки.

А бухи все ей оплачивали. А об отпуске нужно было позаботиться заранее. Просто - договориться с начальством. А на основании чего? Если честно - я не знаю. Я заранее позаботилась об отпуске в сентябре, зная, что детёныш идёт в первый класс.

Но знаю точно, что положено, потому как мой бывший берёт на первое сентября этот отгул. Положен он только родителям первоклашек. По моему, это уже придирки к названию дня. А смысл от этого не меняется - родителям первоклассника положен выходной день первого сентября. Просто раньше этого не было, а сейчас появилось.

То есть раньше моя мама отпрашивалась, чтобы меня в школу отвести, а теперь такую поблажку ввели. Ну супер, как обычно! Поэтому даже и не заморачиваюсь на счет этого дня. Слышала краем уха, что это обсуждалось папашами в курилке. Потом вот бывший попросил копию свидетельства, чтобы оформить этот день. Во как Отгул положен, если до этого был выход внеурочный А специально под 1 сентября В этом году внесена какая-то поправка.

У нас на предприятии ТК свято соблюдают, поэтому я даже не заморачивалась - какая поправка, куда. Бывший просто принёс в отдел кадров копию свидетельства о рождении и всё. Срок отпуска определяется по соглашению сторон. Но человеческое добрососедство и взаимопонимание ещё никто не отменял Стучите и отворится вам, ищите, да обрящете Отпрашивайтесь, да отпущены будете. Одно другому не мешает сосуществовать по отдельности. Честно - обалдела. Оказывается, что оплачиваемый выходной - исключительно добрый жест нашего руководства.

Для остальных - за свой счет. Приношу свои извинения за введение в заблуждение почтеннейшей публики. Уже расшаркиваюсь в извинениях По поводу 1 сентября надо уточнить в Вашем отделе кадров, что прописано в ЛНА.

В коллективном договоре предприятия, где я работала был пункт: " матерям одиноким отцам , имеющим детей, учащихся начальных классов, предоставлять 1 сентября первый день начала учебного года выходной день с сохранением среднего заработка".

Без мозгов и некоторого старого воспитания такую компанию не удержать. У нас на тысяч набралось 42 первокласника Отпустить всех и точка! Тем не менее многие работодатели предоставляют в этот день выходной работникам, дети которых идут в школу. О том, как это сделать, читайте в статье. Освобождение от работы В зависимости от принятого на предприятии порядка предоставления отпуска в День знаний его оформляют: - как неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Подробнее о порядке предоставления отпуска без сохранения заработной платы мы рассказали в статье "Отпуск за свой счет" в прошлом номере. Рассмотрим еще один способ дать родителям возможность проводить детей в школу в День знаний. Как установить и оформить нерабочий день Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска или дни отдыха, не предусмотренные законодательством ч.

Единственное условие - наличие у работодателя производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска прописывают в положении об оплате труда или коллективном договоре ч. Записи в коллективном договоре В документе, устанавливающем дополнительный отпуск выходной , следует определить: - категории работников с учетом возраста детей-школьников , которым предоставляется такой отпуск; - продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях; - причину предоставления отпуска, в данном случае - начало учебного года; - основание предоставления - заявление работника, воспитывающего детей-школьников соответствующего возраста; - условие о невозможности переноса дополнительного отпуска; - порядок оплаты дополнительного отпуска если принято решение об оплате ; - условие о том, что, если работник не использовал отпуск в День знаний, компенсация ему не предоставляется.

Вот это спасибо! Когда говорят: радость и солнышко - эт завсегда мою душу греет!!!! Я уже ответила автору см. Исследования Обзоры зарплат Социологические опросы Обзоры зарплат

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Добавил а Phryne. Опубликовано: 26 апреля Я бы не ехала. Еще неизвестно как вообще ей в школе окажется. Отложить на каникулы осенние никак? Ничего не произойдет. Самый сопливый сезон. Считайте, что вы его на солнышке проведете, зато не проболеете. Если есть возможность на каникулы отложить, то надо попробовать.

Но тут как раз бюджетные страны отваливаются Вы куда хотите? Как говорит наша опека, ни какая учебная программа не сравнится с оздоровлением ребёнка.

Программу нагоните, здоровье нет. Домашку можно и в отпуске делать что бы не отставать. Я бы поехала, сколько у нее этой учебы впереди, научится. Отпуск с родителями это впечатления на всю жизнь. Я своего снимаю с занятий при любой необходимости. А то сейчас достраиваем дом- денег лишних нет вообще. Поэтому позже ну совсем не вариант. Мы ездили. Как раз в начале октября. К школе были готовы очень хорошо, ничего не упустил важного.

Думаю, что большинство сейчас, конечно, выберут отпуск Ничего страшного, нагонит, отдых важнее и т. Меня в детстве никогда родители не снимали с занятий. Я с их позицией согласна. Только по суперуважительной причине.

Делу время, как говорится, потехе час. Есть время для отдыха. Это выходные, каникулы. Ребенок это должен понимать. И почитайте тему в топе. Проблемы в первом классе могут быть не только в знаниях предметов. Готовы потом разруливать долго и нудно? Вообще не понимаю этой новой моды "а мы в октябре прогуляем,потому что прогуляем". И я их поддержала.

Мы осенью ездили, правда 2 класс. И вот весной. С собой учебники и тетради. Пишете бумажку на имя директора, что ответственность за ребенка и выполнение школьной программы на это время берете на себя. Вайбер - наш друг. Договаривайтесь в классе, кто вам будет тетради фотографировать, прорабатываете это в отпуске. И ребенку объясняете, что это не совсем отдых, а просто дистанционное обучение, чтоб не расслаблялся.

А то потом реально трудно собрать себя в кучу и учиться. И все пройдет отлично. У меня вчера род. Классрук прямо сказала: отпуск? Учитель хороший, отзывов о ней плохих не слышала. В первом-нет. Постарше уже возможны варианты. Идет становление коллектива,адаптация ребенка к новым условиям,а вы его выдеренете.

Потом приедете из тепла в осень,опять проблемы аклиматизации,тут и сезон орви подоспеет. Конечно,скорее всего ничего криминального не будет,но дополнительные сложности вы ребенку сделаете. Каждый год отдыхаем сентябрь-октябрь, с 1го класса. Сейчас старший заканчивает 9ый, в сентябре отдыхали.

И уже забронировали на следующий сентябрь. Проблем с учебой не было. И ребенку объясняете, что это не совсем отдых, а просто дистанционное обучение , чтоб не расслаблялся.

Моя первый класс заканчивает. Первые пол года вливания и притирка, да и до сих пор в классе дети притираются. Я бы посоветовала не ехать, трудностей очень много. Но опять таки зависит от ребенка и мамы. Мне очень сложно объяснять материал, чтобы остаться спокойной и не начать орать в итоге, многого я уже сама не помню Они там учились слова на звуки раскладывать в начале года, точки, черточки, двойные черточки мне ничего не понятно было.

Если вы сможете сами спокойно давать программу и вас не смущает, что в отпуске по часа ежедневно нужно уроки разбирать, то можно и поехать. Мы в Сочи живем. Летом дети аки негретята да и погода еще теплая тоже. Из Сочи в Турцию - это особый шик. Если один раз в 1-м классе пропустите две недели, ребёнок не превратится в отстающего до конца школы, не волнуйтесь. Тем более учителя не возражают. Единственное, я бы не стала превращать это в традицию.

Лучше в конце года пораньше забирать из школы в отпуск. Цена 60 тыс даже не в семейный номер это за дня и вот нафига оно,когда Турция с крутым аквапарком на 9 ночей в семейный номер 95 тыс стоит включая перелеты,трасфер,страховки и тд.

С утра - полдня купаться, после обеда, пока жара - час-полтора на уроки, вечером - гулять-отдыхать. Это мой опыт и мой подход. Претензий не было. Приезжает, сдает тетради. Не отстал, писать не разучился, из учебного процесса напрочь не выпал. При этом как-то купанием и гулянием тоже не обделен. А просто в Аквапарк не дешевле сходить? Я честно не понимаю. Но я жадная в последнее время. Оксана Александрова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 29 октября Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 сентября Ирина Широкова опубликовал а статью в Гинекология , 19 сентября Софья Соколова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 22 сентября Автор: AlyenKa Создана 15 часов назад.

Автор: peyote Создана 13 часов назад. Автор: Yaroslavka Создана 8 часов назад. Автор: Почти белая и немного пушистая Создана 7 часов назад. Автор: DuBaDu Создана 5 часов назад. Автор: КСЮ Создана 9 часов назад. Автор: DarkNelly Создана 4 часа назад. Вопросы Поиск в. Вся активность Главная Вопросы Первый класс и отпуск.

Добавил а Phryne 26 апреля Всем доброго утра. Такой вопрос. Собираемся в отпуск в начале октября раньше с работы ну никак не отпускают , а у дочка как раз идет в первый класс. Меня мучает совесть,что только в школу пошла и уже прогуливает Или за 2 недели ничего страшного не произойдет? Просто по своей школе помню,что первые 2 месяца почти никого нет.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Предоставление отпуска в сентябре,если ребенок идет в 1-й класс

Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию. Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск.

В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты. При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия. Как отдыхаем на майские праздники в году После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

В году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом. Штрафовать за несвоевременную выплату отпускных больше не будут Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника.

Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала. Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей Следует разделить данную группу на две категории.

В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день. При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск. На основании статьи ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обычно такое положение предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством закреплено в коллективном договоре.

Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку. З аканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года.

Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто. Согласно законодательству Украины, с года, родителям первоклассников, предоставляется на 1 сентября оплачиваемый выходной день. Этот закон был утвержден тогдашним Министром Образования Дмитрием Табачником закон вступил в силу с 22 августа года.

Более того, согласно коллективному договору многих крупных предприятий страны, уже несколько лет, женщины, у которых есть дети школьного возраста также имеют право на оплачиваемый выходной день в честь этого замечательного праздника. Уже на за горами светлый и добрый праздник 1-е сентября.

Для многих школьников этот праздник станет первым в их жизнях, поэтому уж очень хочется родителям первоклашек поддержать своим присутствием в этот радостный и ответственный день, в жизнях, своих, пока еще, малышей. При составлении графика отпусков запланировать часть своего основного отпуска на время, когда ребенок пойдет в школу. Родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет, имеет право требовать предоставления основного отпуска в подходящее для него время п.

Действующий Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя давать выходной работнику, ребенок которого 1 сентября идет в первый класс.

В то же время многие работодатели дают сотрудникам такую возможность — по соглашению сторон или внеся соответствующий пункт в правилах трудового распорядка. Таким образом, если в фирме есть правила трудового или внутреннего распорядка, стоит посмотреть, что там написано об этом. Проект приказа об увольнении с государственной гражданской службы Охранная зона газ высокого давления Можно ли за детский сад платить материнским капиталом Необходимые документы для продления патента Процесс оформления документов включает в себя последовательность нескольких шагов, которые требуют грамотного выполнения для предупреждения возникновения негативных последствий со стороны законодательства.

Основным моментом следует считать предварительное согласование с руководством компании и озвучивание причины необходимости получения отгула либо выходного. После получения положительного ответа от руководителя работником пишется заявление, в котором следует указать причину отгула.

Также в заявлении указывается дата желаемого отгула или выходного, может быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу. В случае, если на предприятии разработан и используется коллективное трудовое соглашение, в котором предусмотрено получение дополнительного выходного дня 1 сентября, заявление следует писать несколько по-иному.

Поскольку 1 сентября является первым учебным днем для учеников всех классов школы, обращаться к руководству с просьбой о предоставлении выходного могут родители детей любого школьного возраста.

Однако в первую очередь, как показывает практика, положительный результат на свое заявление получают родители детей, которые идут в школу в первый раз, то есть первоклассников.

Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.

В большинстве случаев сотрудники предприятий, имеющие детей-школьников, пользуются правом на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст.

Составление заявления производится по установленному образцу, в котором сотрудником указывается просьба о предоставлении отпуска на конкретную дату. Хотя такая материальная помощь имеет целевой характер, родители не должны отчитываться перед органами социального обеспечения о конкретных статьях расходования выделенных им средств. Тем более, что в большинстве случаев деньги уже выделяют после всех покупок, как бы компенсируя часть их стоимости. Ответ на этот вопрос ищут и родители, и работодатели.

Положен ли отгул работнику, если ребенок идет в школу? Должен ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-школьника, выходной? Как правильно все оформить и не потерять в зарплате? Помощь Молодой Семье От Государства Московская Область Заработок за расчетные годы для больничного если работал менее 2 лет Постановка на кадастровый учет линейного сооружения газопровода Как через суд установить факт проживания на теретории росии гражданину украины? И получить гражданство росии Похожие записи.

И получить гражданство росии Как он оплачивается Воспользоваться неоплачиваемым родительским отпуском, требовать предоставления которого имеет право мать или отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет. Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.

Статья Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск любой продолжительности, в том числе и в один день. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 календарных дней. Во-вторых, чтобы родитель мог проводить своего ребенка в школу, в коллективном договоре можно прописать, что в этом случае ему полагается однодневный дополнительный отпуск.

Поскольку наиболее частым вариантом является получение отгула либо выходного дня за свой счет оплаты и денежного вознаграждения за этот день работник не получает. Однако при наличии коллективного договора, в котором этот день является выходным и предполагает материальную компенсацию, работник вправе рассчитывать на оплату его как обычного трудового дня.

Расчет за этот день, если он по коллективному договору был выходным, осуществляется бухгалтерией и выплачивается вместе с основной заработной платой. Основой для получения материальной компенсации за 1 сентября является правильно и в соответствии с законодательством.

Такой график на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до окончания текущего года в Вашем случае не позднее Таким образом, график отпусков на Вашем предприятии уже должен быть составлен, а работники должны быть с ним ознакомлены. То, что ребенок идет в первый класс, в соответствии с законодательством, не является основанием для предоставления Вам отпуска. В соответствии с ч. В соответствии со ст. В данном случае продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление см. Для данных целей не предусмотрен, однако Вы можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения оплаты. В то же время ч. Однако все же для определения такого понятия, как нуждаемость рассматривается не состав семей, а в первую очередь их доход на одного человека.

Для того чтобы определить, подпадает ли ваша семья по данный критерий, достаточно провести элементарную математическую операцию: суммировать доход всех членов семьи и разделить его на количество людей. Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний — 1 сентября — родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу.

Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением. Таким образом, предоставление отпуска родителям первоклассника даже без сохранения заработной платы, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрено. Между тем в некоторых организациях такой предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.

Причем указанный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. Рассмотрим данные нюансы более подробно. К таким категориям граждан относятся ветераны, почетные доноры, лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.

Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. Поскольку основным нормативным актом, регулирующим все отношения в трудовом коллективе, является действующее Трудовое законодательство России, работодатель вправе воспользоваться статьей Однако во многих компаниях имеется и ряд коллективных соглашений, в которых могут быть прописаны тонкости и особенности получения выходных дней и отгулов правильнее — краткосрочных отпусков или выходных дней , и 1 сентября может быть вписан в перечень предоставляемых выходных при желании работника либо при наличии у него детей младшего школьного возраста.

Также сделать этот день нерабочим могут работники, которые предварительно отработали дополнительно и внеурочно один день, которым и могут воспользоваться 1 сентября.

Однако в таком случае следует заранее согласовать эту даты с работодателем, правильно оформить получение выходного дня с помощью последовательности шагов, состоящих из написания заявления с указанием даты желаемого отгула и изданием приказа, подписанного руководителем компании.

При наличии в трудовом коллективном договоре оговорки о том, что 1 сентября является нерабочим для сотрудников, имеющих детей школьного возраста, кадровая служба обязана сделать его выходным. Поэтому ответом на вопрос, следует ли считать 1 сентября выходным днем, можно ответить, что здесь следует руководствоваться внутренними документами организации, при их отсутствии — статьей Трудового кодекса России.

Поскольку при отсутствии внутреннего коллективного договора в компании руководство принимает во внимание Трудовой кодекс РФ, 1 сентября, не относящееся к перечню общепринятых выходных и праздничных дней, не является нерабочим днем.

Сотрудники, у которых есть дети младшего школьного возраста, могут при согласовании с руководством и объяснении причины получить отгул за свой счет или в счет заранее отработанного времени либо ежегодного оплачиваемого отпуска в этот день. Часто руководство компании предусматривает учет сотрудников, которые имеют несовершеннолетних детей, идущих в школу, и дает возможность получить их родителям в этот день выходной или отгул.

Система оформления необходимых документов в этом случае предусматривает предварительное согласование с руководством, написание заявления выбранной формулировки отгул или выходной за свой счет или в счет ежегодного отпуска и издание приказа о предоставлении такого выходного. Поскольку 1 сентября является первым учебным днем и торжественную линейку посещают родители малышей, именно сотрудники с детьми младшего школьного возраста наиболее часто обращаются к руководству с просьбой получения внеочередного отгула или выходного дня.

Поскольку по закону этот день не относится к праздничным либо общим выходным дням, для получения отгула в этот день требуется предварительное согласование с руководством с указанием причины — первого школьного дня у ребенка. Руководитель рассматривает просьбу сотрудника о предоставлении ему выходного дня либо отгула и при принятии положительного решения начинается процесс оформления необходимых документов.

Отпуск для мамы первоклашки

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отдыха, положенного по закону , трудоустроенному гражданину может понадобиться иное время для решения личных вопросов. Существует много поводов, которые могут потребовать внимания и участия работника.

Одно из таких событий — начало учебы для сына или дочки. Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям. Обращение в таком случае к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ. Законодательством напрямую не определена обязанность работодателя предоставлять отгул или оплачиваемый день родителям, чьи дети идут в первый класс. Если необходимо договориться о получении дополнительного дня отдыха, то целесообразно действовать как в стандартном случае.

Следует объяснить руководству, что отгул на 1 сентября по Трудовому кодексу не полагается, но работнику необходим. Важно правильно составить заявление и получить согласование. Для последовательного и корректного прохождения процедуры, целесообразно придерживаться определенной процедуры:.

Заявление составляется в свободной форме или на бланке, принятом в конкретном предприятии. В документе следует правильно указывать даты, фамилии и другие сведения. Определенного срока, которого следует придерживаться при подаче заявления, не существует.

Именно поэтому следует придерживаться стандартного порядка и предоставить заявление хотя бы за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае больше шансов получить положительное решение от руководства. Если предупредить работодателя за день до события, есть вероятность, что он не отпустит родителя на торжественную линейку первоклассника.

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября. Это означает, что в согласовании соответствующего заявления могут отказать. В результате, работнику не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отгул на 1 сентября, даже если ребенок идет в первый класс.

При необходимости, заинтересованному лицу придется заранее продумать возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявление на имя руководителя.

Если его не согласовывают, можно продумать иные варианты получения времени для сопровождения ребенка в школу. Мнение эксперта. В зависимости от того, есть ли у сотрудника переработки или дни отпуска, которые можно использовать, отгул может быть оплачиваемым.

Если таковых нет, то остается взять отпуск без материального возмещения на один день. Отсутствие расценивается как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск в сентябре,если у работника ребенок идет в 1-й класс? Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, что оговорено в ст.

Когда родителям положен отпуск

Обязан ли работодатель предоставить очередной отпуск в сентябре,если у работника ребенок идет в 1-й класс? Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, что оговорено в ст. Если ваш отпуск не в сентябре, можете попросить перенести его или взять часть отпуска в счет основного отпуска. Это законом допускается. Если же ежегодный отпуск взять не получиться можете взять отпуск без содержания заработной платы, который дается по семейным обстоятельствам в соответствии со ст.

Также ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия. Стоимость услуг: руб. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь.

Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Дуракам закон не писан, если писан, то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так. Войти Регистрация Добавить в закладки. Предоставление отпуска в сентябре,если ребенок идет в 1-й класс Сергей. Раздел: Защита прав работников. Ответ для x. Email - ваш логин для входа на сайт, а также используется для уведомлений сайта Длина почты от 5 до 50 символов.

Ответы юристов. Бондаренко Елена Валерьевна. Личное сообщение. Заказать консультацию. Доброе утро, Сергей. Будут еще вопросы. Связаться с юристом. Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист.

Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Лучшие юристы онлайн. Виктория Александровна г. Марченко Вадим Янович г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г.

Нижний Новгород. E-mail: majorenko mail. Обновления кодексов Ответы юристов Таким об Законность оказания такой услуги Сначала землепол В соответсвии с п. Если Ваш возраст достиг максимального, В вашем случае допущено Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта.

Бесплатные юридические консультации:. Юридические консультации. Простой пользователь Юрист Юридическая компания Адвокат. Ваше имя видят все пользователи на сайте Длина имени от 10 до символов. Длина пароля от 6 до 32 символов. Вновь введённый пароль должен совпадать с предыдущим.

Отпуск матери первоклассника на период привыкания к школе

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Когда родителям положен отпуск. Отпуск многие папы и мамы зачастую используют не только для отдыха, но и для того, чтобы решить внезапные сложности: первоклассника надо отвести в школу, с абитуриентом поехать поступать в вуз, с ребенком-инвалидом отправиться на лечение. Немногие из родителей знают, что именно им положено первым в коллективе выбирать даты отпуска. А у кого-то из мам и пап и вовсе есть дополнительные дни. Но – обо всем по порядку. Фото: paradoxvape.ru Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз. Три года преимуществом при выборе дат отдыха предлагали наделить мног.

Дополнительный отпуск для родителей первоклассников

Важно А. Как оформить день отпуска на 1 сентября Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:. Принимая во внимание тот факт, что согласно ст.

существует ли закон, позволяющий матерям детей-первоклассников брать очередной отпуск в сентябре?

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отдыха, положенного по закону , трудоустроенному гражданину может понадобиться иное время для решения личных вопросов. Существует много поводов, которые могут потребовать внимания и участия работника. Одно из таких событий — начало учебы для сына или дочки. Нередко сотрудники задают вопрос, если ребенок идет в 1 класс, полагается ли отпуск родителям.

Здравствуйте подскажите пожалуйста,сотрудник работает в бюджетной организации у неё ребенок идет в первый класс,положены ли ей какие то выходные или отпуск?

Предоставляется ли по закону матери первоклассника отпуск на сентябрь период привыкания к школе. Мать троих детей 7,8,19лет. Отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем. Вы имеете право работать в режиме неполного рабочего дня ст. Для данных целей отпуск не предусмотрен, однако Вы можете попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения оплаты. Также в соответствии со ст.

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    Всё как обычно кого в стойло загонять решили ? Мужчин. Значит насильника рассматривают априори только мужчин а женщины у нас типа не насильники ? Ну смешно. Надо запретить загс и бракосочетание и тогда насилие автоматически уменьшиться в разы. И все будут ходить и брать друг у друга заявления о согласии на секс. Запретили бы ещё справлять естественную нужду без расписки феминистки больные маньячки.

  2. riotrosalso

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах

  3. Мартын

    На фоне здания Евразийской экономической комисии снято, хммм. лайк!

  4. Ювеналий

    27 декабря. На посту два столба остановили полицейские, не местные показали в телефоне какое-то приложение с этим пунктом.чувствовалось, что на лоха показывали.

  5. ceistabcip

    Лучше бы в луганске оставался. там законности больше