+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ожет ли работодатель разделить отпуск без моего согласия

Заключение Что это такое? В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. При взаимном соглашении между сотрудником и работодателем, возможно разделение ежегодного оплачиваемого отдыха на несколько частей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеют ли право делить отпуск на части без согласия работника?

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если Вашего согласия никто не спрашивал, то это повод для жалобы в надзорные органы. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд начиная с районного , госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, так как это трудовой спор.

На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегод Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом.

Разделение отпуска без согласия работника

Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности.

Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Обоснование вывода: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха ст. Вместе с тем следует учитывать, что согласно части четвертой ст. Согласно ст.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска ст.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ст. При этом в силу части первой ст. Из буквального содержания этой нормы следует, что: предоставление работнику отпуска частями является правом, а не обязанностью работодателя смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от Москвы от С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

При этом работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков. Таким образом, в силу прямого указания на это в части первой ст. Локальный нормативный акт не является соглашением работодателя с конкретным работником. Он принимается работодателем в одностороннем порядке, работники в лице своего представительного органа вправе лишь выразить свое мнение относительно их проекта, которое работодатель должен учесть, но которому не обязан следовать ст.

Следовательно, единоличное решение работодателя об обязательном разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части противоречит трудовому законодательству. Также противоречит закону и закрепление такого условия в коллективном договоре, поскольку в соответствии с трудовым законодательством решение вопроса о разделении отпуска на части принимается сторонами именно трудового, а не коллективного договора требуется согласие конкретного работника, а не представителей работника, подписавших коллективный договор.

Соответственно, условие об обязательности разделения отпуска на части в силу статей 8 и 9 ТК РФ не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре, так как оно ограничивает права работников.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда. Смотрите, например, материалы: Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать делить основной оплачиваемый отпуск на части, ограничивать работников делением в 21 день и не более?

РФ", октябрь г. Отпуска и праздники: разъясняет Роструд интервью с А. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Роструда "В курсе правового дела", N 8, апрель г. Шкловцом, заместителем руководителя Роструда "Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Каков порядок оформления разделения отпуска при составлении графика отпусков?

Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении. Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию. Как можно брать отпуск частями? (какие части могут быть? Как это допускается делать? Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на дня?) Предположим, вы разделили свой отпуск. Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок. Важно!.

Руководство без моего согласия делит мой отпуск на части: правомерно ли это?

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно.

Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере ч.

Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению ст. Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Формально работник имеет право так сделать. Этот вариант является не самым выгодным для работника. Отметим, что если работник один раз взял такой короткий отпуск на выходные по каким-то своим причинам, то это вряд ли вызовет претензии у проверяющих.

Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?

Заключение Что это такое? В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. При взаимном соглашении между сотрудником и работодателем, возможно разделение ежегодного оплачиваемого отдыха на несколько частей.

При этом наименьшая должна быть 14 дней — это минимум. Данный вопрос решается при составлении графика отпусков, либо сразу при уходе на отдых. В каких случаях можно разбить на части? Делится практически любой ежегодный отпуск. Главное, чтобы его продолжительность была более 14 календарных дней. Кстати, учитывайте, что, слишком дробное деление не даст вам в полной мере отдохнуть и набраться сил. К этой процедуре желательно подходить с умом.

Более детально читаем в ст. Можно ли делить дополнительные отпуска? Можно ли делить не только очередной отпуск, но и дополнительный, и на какие части? Если ваша работа проходит в особенных условиях, которые предусматривают дополнительный отпуск, то это разделение осуществляется точно так же.

Главное, чтобы продолжительность была свыше 28 календарных дней. В этом случае смело делится как основной, так и дополнительный.

Опять же, для разбора данного вопроса всегда можно обратиться к ст. Дробление учебного отпуска Допустим, что сотрудник предоставляет документ из учебного заведения, в котором указаны 80 дней для отдыха.

Возникает вопрос — а реально ли этот отпуск разделить? В законе нет запретов на дробление учебных отпусков. Дробление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы Чтобы понять, реально ли брать отдых за свой счет, необходимо обратиться к ст. Обратите внимание! Брать такой отпуск допускается после составления письменного заявления. В некоторых организациях может понадобиться также справка, содержащая объективные причины того, почему вдруг вам понадобился отдых за свой счет.

Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст. Что касается вопроса о делении — да. Имеет ли право работодатель сделать это без согласия работника? Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении. Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию.

Как можно брать отпуск частями? Как это допускается делать? Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на дня? Предположим, вы разделили свой отпуск. Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок. Согласно ст. Главное учитывайте, что обязательно — и это не обсуждается! Что касается второй части — можете делить ее как угодно. Четких границ в законодательстве на этот счет нет. Как поставить руководителя в известность о намерении разделить отпуск и когда об этом сообщить?

Чтобы поставить руководство в известность о намерении разделить отпуск, необходимо составить письменное заявление в свободной форме образец можно скачать ниже. В некоторых случаях может понадобиться справка или иной документ, подтверждающий эту самую потребность в делении отдыха. А вот сообщить начальству о своем намерении можно как перед началом составления графика отпусков, так и перед самым уходом на заслуженный отдых.

Как составить письменное заявление, давайте разберемся ниже. Как написать заявление? Для заявления о делении отпускных дней на части нет какой-то конкретной формы.

Обычно документ пишется в свободной форме. Формулировка приблизительная. Если ваш работодатель требует подтвердить причину деления отпуска — укажите ее тут же. Скачать образец заявления на разделение отпуска на части Когда сотрудник может использовать все доли?

Вы можете смело делить свой отпуск на удобные для вас части. Однако возникает справедливый вопрос — а когда можно эти части использовать? Согласно законодательству, уйти в отпуск вы можете только в течение года. Каким может быть перерыв между ними? Вновь обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Вы можете разбить отпуск на неограниченное число частей. Законом не предусматривается четкое правило о продолжительности перерыва между вашим отдыхом. Так что воспользоваться ими вы можете по согласованию с руководством.

Но помните: в течение года. В следующем году будет действовать уже новый отпуск. Перенести неиспользованный остаток нельзя. Полезное видео Смотрите видео по теме: Заключение Очень удобно, что в Трудовом Кодексе РФ предусматривается возможность отдыхать частями. В нашей жизни может случиться всякое.

Поэтому никто не знает, придется ли брать отпуск целиком, либо же приберечь часть на будущее. Главное всегда помните, что использовать его вы можете только в текущем году.

Разбивайте отпуск на части — для этого оповестите ваше руководство и согласуйте деление. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству.

Имеют ли право разделить отпуск на 2 части без моего согласия

Краткий обзор Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Можно ли делить очередной отпуск и на какие части? Для того, чтобы отдых можно было разделить, соблюдению подлежит ряд условий: Согласие должен выказать как работодатель, так и работник.

Продолжительность одной из частей изменению не подлежит см. Эта процедура требует одобрения административной верхушки организации. Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально. Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный.

Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ. Учебный отпуск Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач.

Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ — справка-вызов. Данный документ поступает в организацию из учебного заведения, в котором учится сотрудник. Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове. А разделить то, чего нет, невозможно.

Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам. Но вот делить его возможным не представляется. Разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск. Любой иной, будь то целевой или неоплачиваемый, делить нельзя. Да и, преимущественно, это нецелесообразно по сути своей. Согласие сторон Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска — это процедура договорная.

Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать. Работодатель не обязан соглашаться на разделение отпуска. Ведь, во многом, это привилегия немногих, а не исключительное право каждого. И сотрудник должен брать это в расчет. Особенно если не удастся договориться. Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно.

Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями если брать в расчет, что основной отпуск — 28 дней? Ответ прост: делить их сколько душе угодно.

Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее. Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит. Единственное условие: минимальный временной промежуток — 1 день. Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается. Доступные 14 дней можно делить так, как вздумается. И на 14 промежутков разбить, и на два, и т.

Лишь бы работодатель на это все согласился. Процедура деления отпуска Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск.

Это явственно следует из положения статьи ТК РФ. Но каким образом это согласие должно быть работником получено? О форме такого согласия в самом кодексе — ни слова. Руководствуясь здравым смыслом и правовыми нормами, можно выделить две возможные формы, которые будут подробно описаны ниже. Устная Между работником и работодателем заключается что-то вроде устного соглашения, гарантирующего работнику исполнение его просьбы. Правда, это возможно, в основном, на небольших предприятиях, когда ведение лишней документации нецелесообразно по многим причинам.

В остальных случаях лучшим решением будет вторая форма. Письменная Сущность своей просьбы работник может изложить в заявлении на имя руководителя. Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5.

И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет. Всего-то необходимо: адресат руководитель ; адресант — отправитель сотрудник, с указанием должности профессии ; наименование вида документа заявление ; текст; подпись. В тексте заявления не обязательно пояснять, чем вызвано желание разделить отдых на части. Но лучше все же сделать это, так как работодатель может удовлетворить просьбу в случае, если желание пойти на дробление вызвано объективными причинами.

Тогда как сугубо личные мотивы могут остаться без внимания. На картинке ниже представлен образец заявления на разделение отпуска на части: Внесение дробленого отпуска в график Кадровой службе не составит труда внести соответствующую запись о том, что отдых разделен на части.

Более подробная информация о изменении графика отпусков представлена здесь. То есть запись может быть такой: 13 Разделив дни отдыха на соответствующее количество частей, работник имеет право уходить в отпуск согласно датам, отражаемым в графике отпусков. При возникновении необходимости, даты можно будет вновь поменять.

Если это удастся. Если вам понадобилось продлить отпуск, и вы не знаете как учитываются праздничные дни, читайте эту статью. Заключение Разделение отпуска на части — это не такая сложная процедура, какой может показаться на первый взгляд. Разделить свой отпуск способен каждый сотрудник. Поэтому, при возникновении необходимости, стоит обратиться к этой статье, так как необходимый объем информации в полной мере представлен здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету Актуально на 7 декабря Начало зимы самое время для утверждения графика отпусков. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? В ходе составления графика у кадровиков возникает много вопросов, связанных с отпусками персонала. В частности, порядок разделения ежегодных оплачиваемых отпусков традиционно вызывает интерес, как у кадровых специалистов, так и работников. Поговорим подробно о том, может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника.

Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором, имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей.  Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель разделить отпуск без моего согласия? Ответить. Татьяна. в Работодатель не имеет права делить ваш отпуск без вашего согласия. Только по вашему заявлению. Ответить.

Роструд запретил делить отпуска Правда ли что скоро будет нельзя делить отпуск на части? Еще одно нововведение коснулось очередности выхода сотрудников в отпуск. За четырнадцать календарных дней до наступившего года то есть не позднее, чем 17 декабря года во всех бухгалтериях или кадровых отделах должен был быть составлен график отпусков.

Статьей Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Согласно статьи ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Однако если работников в организации много, это может быть неудобно. Поэтому есть другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков, который сам по себе уже фиксирует разделение отпуска ст. Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере ч.

Краткий обзор Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gartekacus

    Это не норма , очередь это живые деньги , так было и так есть

  2. aninuphze

    Я сегодня заходил к прокурора он полностью поддерживает учреждений (((

  3. Клара

    Хе хе. Прям будут они беседы вести. Налетели, по почкам дали, дальше харей в пол и руки с карманами вывернули. Ну а дальше обыск со всеми вытекающими и без адвокатов